“我对你的工作很满意。”段云微微一笑接着说道：“计划书我也大致的看过了可行性还是非常强的有些想法确实不错值得表扬看来我当初并没有看错你。”
总体来说段云对马云的工作表现还是非常满意的直到现在他都能圆满完成段云布置给他的工作而且在此之外他的社交能力也得到了最大的体现为公司的电商网站拉来了很多优质的客户并且对自己所管辖的部门儿进行了精简和整改工作效率大大提升。
有本事的人往往有自己的性格和脾气在这一方面马云平时也体现出了自己很强的个性在管理方面他毫不手软甚至对公司的一些和他有不同意见的老员工采取了“镇压”的措施使其管理的整个部门对他都是高度的服从连思维也有很大的一致性这让段云感觉有些惊讶因为在前世的时候他一直觉得马云是一个非常随性儒雅的人但这一刻他展现的却是自己狠辣的一面。
不过这也能够理解马云之所以前世能取得如此巨大的成功又相对温柔的手段是几乎不可能的事情因为对于初创的一些小公司来说在资金技术各方面实力不强的情况下也只有在管理方面下狠手身为领导如果不给手下员工施加压力是无法释放下属最大潜力的这一点马云是心知肚明的。
“感谢段总的夸奖。”马云说道。
“你现在的工作还不错但距离咱们项目真正的成功还有很长路要走。”段云顿了顿接着说道：“你的计划写的不错但关键是要百分之百落实这对你是个考验如果你能够成功我这边肯定是不会亏待你的你也应该打听过之前但凡在我们公司做出一些贡献的人我从来都不吝啬于对他的奖励天音集团成立这么多年已经造就了很多百万富翁千万富翁咱们公司目前的总工倪光南我这两年给他的奖金和分红已经破亿所以你只要足够努力需自己创业也能成为一个亿万富翁。”
“倪总工的工资这么高！？”听到这里马云一脸的惊讶。
天音集团内部的公司情况通常都是保密的员工也都签订了保密协议不允许在其内部泄露自己的工资情况这也是目前国内很多企业的通用做法。
不过在一些奖金的发放上公司这方面却是公开透明的至于原因很简单就是为了最大程度的激励员工让他们不甘于拿着基本保底的死工资而且在这个公司想要发财最好的途径就是多挣奖金而奖金才是核心员工最重要的收入部分。
之前马云也听说过公司里有十多个年薪破百万的高管和核心技术人员这其中也包括倪光南据说倪光南的年薪也是100万当时马云觉得自己的工资水平和倪光南是同一水准然而却没有想到俩人的收入却有如此大的天差地别。
“倪总工他有这么多高的收入主要靠股份激励分红按照我们之间签订的合同倪光南的项目为集团公司创造100块钱的利润我就会分给他1块钱他加盟公司的这几年来为公司创造了上百亿元的利润所以按约定他拿到了一个多亿的分红奖金。”段云顿了顿接着说道：“虽然咱们公司只是一家中国企业但在薪资待遇上完全能够和跨国公司媲美他们有年薪几百万几千万美元的高管和ceo咱们公司也可以达到这个水平而且你本人也有股份激励分红至于能赚多少钱就全看这个项目带来的利润了。”
“原来如此。”马云闻言顿时恍然。
当初和天音集团签订用工合同的时候马云的合同上确实有激励分红这一项分红比例是1%也就是说电商这个项目每赚取100元的利润他就能分到1块钱这个比例看起来非常小然而以天音集团每年的净利润和体量来说分到的钱会非常可观。
不过马云最开始并没有注意这个激励分红他是奔着段云给他提供的百万年薪才来加入的并打算在这里干上两年之后拿着几百万的资金再进行创业。
但让马云没有想到的是天音集团的薪资上限居然如此之高远远高出了他的想象在当前的中国内地亿万富翁可以称得上是凤毛麟角的存在而通过给别人打工就能成为亿万富翁就在外人看来简直匪夷所思而这也正是马云想要自己创业的原因是因为创业带来的财富上限会更高。
但如果凭打工就能成为亿万富翁那么马云就感觉完全没有自己创业的必要或许自己创业也有机会成为亿万富翁但风险也是非常大的而且有很大的失败几率就算最终能够成功需要花费的时间也肯定远远比在天音集团这边慢很多。
马云如果知道自己在前世的创业成就的话肯定是不会选择留在天音集团的但他可没有先知先觉所以天音集团真的有机会让他变成一个亿万富翁的话那他肯定自然会选择长期留在天音集团工作。
“其实倪总工能得到现在的薪资也不是一件容易的事情除了他本身的能力之外还因为他依靠个人影响力给咱们公司带来了很多的顶尖人才包括目前咱们集团公司电脑项目部主管其实就是倪总工的弟子而且这上亿元的奖金是他在集团公司几年工作累计下来的奖金并不是刚来一两年就能够达到的。”段云也看出了马云的心思只听他接着说道：“就以你目前管理的电商项目来说前两年肯定是需要公司不断投入和输血的先不提利润能保证赚回本钱就已经很不错了但只要这个项目完全建立起来我预计未来3~5年的时间这个项目就能实现非常大的盈利你的收入到时候肯定会有个质的提升甚至完全超越倪光南院士。”