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98、股权(2 / 2)


林清毫不犹豫地从中挑出一家房地产公司、一家互联网上市公司和一家电子商务公司。

这三家公司目前已经发展得很好,未来更是如雷贯耳。

虽然方婷进入公司后都要从基层做起,但是在公司飞速发展的初期,升职机会总是最多的。

三选一,三份工作的收入都差不多,方婷依旧很难选择。

“啊……这三家公司以?后哪个发展最好啊……”

林清说道?:“第三个。”

方婷只是无意地抱怨,完全没想?到林清竟然真的给出了答案,她目瞪口呆:“啊,你怎么看出来的?”

林清:“瞎猜的。”

方婷拍板:“那?就第三个!”

虽然林清是瞎猜的,但是林清一直运气特别好,她跟着林清选,没准也能沾沾林清的好运气!

-

周敏确定了毕业后留校当?行?政老?师,在大四?这一年就进入了团委办公室,作为兼职学?生助理,帮忙处理杂事?。

统计同届学?生的毕业去向,这份工作周敏在做,她对林清说道?:“我?们这一届自?主创业的学?生,比之前任何一年都多。”

林清听见后,只以?为是时?代的变化?,九十年代的大学?生白衣飘飘,很少考虑世俗问题,千禧年后的大学?生越来越多思考起赚钱。

然而周敏告诉林清:“很多同学?都是受你影响。”

林清很惊讶,对周敏说道?:“其实我?觉得有了工作经验再创业更好。”

“没有工作经验直接创业,百分之九十以?上都会失败。”

林清上辈子就这样碰得头?破血流,硬生生地靠着一次次失败积攒起经验。

林清真没想?到自?己会对同学?们带来这样的影响,她思考几天后,找到院系领导:“我?想?成立一个支持大学?生创业的基金会。”

院系领导面露惊讶:“为什么?”

林清解释道?,因为她觉得毕业就创业实在不是一个好选择,与其毕业后开始创业并且很大可能以?失败收场,不如将这个过程提前到大学?中。

想?要创业的大学?生们,在她基金会的支持下进行?尝试,如果成功了最好,如果失败了,毕业后就可以?做出更适合自?己的选择。

如果在校期间想?要申请基金会支持的学?生太多,基金会根据创业项目择优资助。假如连资助资格都没有竞争到手,这样也可以?尽早看清自?己。

林清对院系领导进一步解释创业基金会的具体运作:“不对大一学?生开放,升入大二年级后可以?申请。”

“在基金会资助下成功的创业项目,需要拿出一部分盈利回馈基金会,帮助基金会长久地运行?下去。”

“如果哪年没有成功的创业项目,或者数量和盈利不够的话,就由我?来补充资金池。”

院系领导听完林清的讲述,立刻觉得这是一件大好事?。

历届校友中的成功人士不乏创建奖学?金的、捐赠建设场馆的,但是以?林清这种创业基金的形式回馈校园、帮助未来一届届学?弟学?妹们的,还?是首创。

院系领导上报给校领导,经过层层讨论审批,林清的创业基金会成立了。

林清对校领导说道?:“前几年的钱不会很多,希望在基金会的支持下可以?诞生几个成功的创业项目,让基金会的资金越来越充裕。”

创业基金会成立,让林清意外的是,还?举行?了一个小小的仪式。她拿到了大学?授予她的荣誉证书,还?拍了一些?她和校领导握手的照片,被?写成新闻出现在校报一角。

-

这个秋天是收获的季节,对于林清如此?,对于林清身边的很多同学?亦是如此?。

越来越多的同学?在秋招季前途已定,签下合同。

林清这个秋招季见到了陈虹好几次。

陈虹知道?方婷是林清的朋友,并且对方婷应聘时?的表现印象深刻。

最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司,陈虹很是遗憾。和林清玩笑道?:“你怎么没在朋友面前夸夸我?们公司?”

陈虹得知方婷最终选择的公司,说道?:“确实不错,但是我?们公司也不差啊。而且那?个公司加班严重,我?们公司很少加班。”

林清告诉陈虹,方婷不在乎加班,只在乎工资。

林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时?,陈虹的招聘工作差不多结束了,请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。

吃饭时?,陈虹聊起自?己的近况,她最近工作挺好、身体挺好,唯一的烦恼就是:“我?爱人还?不太适应,经常有些?情绪。”

今年,陈虹的婆婆生病了,病床前需要人照顾。陈虹的爱人换了清闲的工作,成为照顾母亲的主力。

陈虹的婆婆经常对儿子说:“该让陈虹照顾我?啊,谁家不是儿媳妇床头?尽孝?”

“怎么是你换工作,你该让陈虹换工作啊!”

照顾家庭比陈虹丈夫预想?得更加辛苦,陈虹说道?:“有时?候他心情不好,我?就想?办法开解他。劝一劝,他也就想?得通了。”

“还?是需要时?间,得让他慢慢适应。”

选择这种不普遍的家庭分红,陈虹和丈夫两人都承受了来自?亲戚朋友的、来自?社会的压力。

林清皱眉:“他心情不好就对你发脾气?”

陈虹知道?林清觉得自?己受了委屈,笑着摇头?:“有时?候累了,发发牢骚,负面情绪发泄出来比憋在心里好。”

别人的家事?林清也不好过多评价,只是说道?:“你很体贴。”

更常见的传统家庭分工模式里,男人主要承担经济压力,女人主要承担照顾家庭的责任,这些?家庭里可没几个男人这么体贴,注意迁就和疏导女人的情绪。

而陈虹一边辛苦工作,一边关注着自?己丈夫的心理健康。

在这方面,显然还?是女人更重感情,做得更好。

陈虹自?己也还?处在适应期,照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后,经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。

陈虹工作更加上进,她对林清说道?:“公司这次股权激励,我?分到了一点点股权。”

林清听到这个消息,顿时?满脸惊喜:“真的?太好了!”

“你这股权一定要留着!”

未来陈虹工作的公司发展越来越好,股权分红将会成为一大笔财富。

陈虹点头?:“当?然留着,这个我?不能转卖,除非我?离职,公司会回收。”

陈虹的话提醒了林清。

她的公司发展离不开管理层的努力,徐可所在的店换上新店长后,业绩很快从下游变成中上游,很能说明管理人员的重要性。

这还?只是小小的店长,各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。

只发奖金恐怕还?不够,林清想?进一步激励管理层的积极性,股权最有效。

林清了解了一下,采用股权期权、限制性股权这些?方式都有些?麻烦,要去工商变更。

而且对于她这个老?板来说也存在一点风险,林清更想?把所有股权都掌握在自?己手里。

于是她采用了“虚拟股权”。

管理层拥有虚拟股权后,享受分红和升值收益,但是没有表决权,也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时?自?动失效。①

但是股权是虚拟的,发给每个人的钱都是实实在在的。

林清斟酌很久,敲定给予虚拟股权的管理层名单,以?及每个人拥有的股权数量。

然后开会将这个好消息通知大家,每个人都又惊又喜。

钟艳丽在开会时?,两只手一直无法控制地颤抖,她将两只手垂下身下,借用衣服掩盖。

散会后回到办公室,钟艳丽第一件事?就是拿出手机,删掉了通讯录里蒋总的电话。

以?及最近一条在两天前的,她和蒋总的通话记录。

作者有话要说:①虚拟股权的解释参考网络资料。


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