方阅兰和姜思泳私下里没少沟通，这二位同样不看好djz0015车间整改方案，认为夏晓数的做法多少有些匪夷所思。
察言观色，夏晓数大体也能猜出眼前三位同事到底是咋想的。
“我给大家解释一下，djz0015表面看上去是鼎承邺目前最差的车间，如果单纯从效益的角度讲，的确如此，不过，只要你们三位时不时上哪儿转转，相信大家不难发现，该车间其实还是相当正规的，员工们的基本素质并不比其它车间差多少。另外，等该车间原有业务全部收尾之后，我会安排他们代我们加工游戏手柄，如果双方合作顺利的话，那款信号放大器也将在这里试投产，两项合计，其利润还是比较可观的，多方受益，何乐而不为”走到沙发那边坐下，夏晓数耐心地解释了半天。
方阅兰平时负责打理的事务最为繁杂，“妙微”公司大大小小的事务几乎都会从她手上过一遍，公司平时的运行情况她是最清楚不过了。
“如此说来，对于所有参与此事的各方来讲，成本应该是最低的了。”方阅兰脑子转得不算慢。
“准确地讲，咱们公司的成本最低，大家要知道，djz0015是一个随时面临拆除的大型综合车间，车间大多数员工都不大容易为其它岗位所接纳，人气十分低落，通过我们稍加整改之后，大家直接拿到实实在在的收益，一切都会随之而有所改变的，在此基础上，以该车间为标本，我们对整个鼎承邺公司的技术生产状况也就有了全面的把握，随后，其它车间只要复制一下djz0015车间的成功模式，我们这单业务也就算完成了一多半了。”夏晓数继续耐心地解释着。
“照你这么说来，郑总应该是获利最大的人了”姜思泳脑子也慢慢转过点儿弯来。
“的确如此，要不说是多方共赢，多方受益呢！另外，我们还将另外奉送郑总一份意外的礼物。”笑了笑，夏晓数随口说道。
“那是一份什么样的大礼”谭悦诚随口问道。
直到这会儿，谭悦诚似乎这才搞清楚小夏的真实意图，不过，就程度而言，他还是不及方阅兰c姜思泳那二位理解得通透。
“企业文化升级换代。”夏晓数笑着回应道。
“企业文化不是吧，这跟咱们公司的业务有什么关系”谭悦诚惊奇地问道。
“听我慢慢道来，最近，我总是将新逸想公司同鼎承邺联系在一起，诸位有所不知，最近这段时间，梁渥叔梁总的心态相当差劲，已出现抑郁症的苗头了。”夏晓数笑着回应道。
“抑郁症！不至于吧在你的帮助下，新逸想不是发展得挺不错的吗”方阅兰不解地问道。
“梁总那人吧，看钱看得太重，在他直接影响下，整个新逸想公司的企业文化多有不谐之处，如果公司效益良好或者还算差强人意，整个公司看着正正常常的，一切如旧。不过，一旦公司因种种原因陷入低谷，包括梁总本人在内，公司上下很难从困境当中冲决而出c东山再起。”夏晓数郑重其事地解释了一番。
“你的意思是新逸想公司内部缺乏某种凝聚力公司上下缺乏那种坚韧不拔c百折不挠的企业精神”姜思泳随口问道。
“对！差不多就是这个意思，从梁总本人至下，大部分员工都钻钱眼儿里出不来了，一旦公司严重遇挫，很难咸鱼翻身的。鼎承邺这边相对好一些，最起码，人家的企业文化当中蕴含精益求精c尽善尽美的工匠精神，不过，即便如此，鼎承邺的企业文化还是显得有些单薄，失于简单，公司上下不遇大事还好，一旦撞上类似始仲公司那种级别的商业巨舰，鼎承邺恐怕只有就此覆灭一条路了。”夏晓数十分耐心地解释了老半天。
夏晓数心里清楚，“新逸想”c“鼎承邺”面临的企业文化困境同样适用于“妙微”公司，眼下，“妙微”公司上上下下也没几个成员，公司规模小而又小，业务也相当单一，许多矛盾都没有呈现的机会。