去年春节，夏晓数在南歧父母家就待了一周左右，大年初六就出来找工作了。
那年的春节过得一点意思也没有。
夏晓数父母跟亲戚朋友们平时都有来往，大年初一到正月十五，这家出来那家进的，夏晓数在与不在，并不影响自己家的喜庆气氛。
每晚，只要天气条件允许，夏晓数都会详察天象，大树村周边的风雪大约能够维持多久，夏晓数早已心中有数了。
极端天气环境下所做的通讯实验最有说服力了，机不可失，时不再来，等夏晓数过了正月十五再从南歧赶回来，大树村那边的积雪差不多也该消融了。
商机不待人，夏晓数打算跟父母讲清楚原因，抓紧时间创业。
今年春节，夏晓数打算在大树村那边过个工作年。
“尔巨尔”公司非关键性岗位已经放假了，节日期间，关键性岗位值班人员将得到五倍以上的工资，另外，每天中午还可以享用一顿免费丰盛午餐。
“简辉”公司则采用了弹性值班制度，公司与员工之间友好协商，有人愿意挣节假日工资，高高兴兴地继续值班，有人乐意回家过年，开开心心享受假期，还有的人十分在意自己的业务进展，不愿意因为春节耽误了自己正常工作进程，这部分人自然选择加班。
“轫芒”公司尚未放假，不过，非关键性岗位已经开始施行半天工作制，每天上午正常上班，下午给人们留出半天时间，回家清扫卫生c购买年货，准备过年。
“始仲”公司驻丽石分公司已经开始分发年货了，由于效益好，“嘉壬”等三家分公司派发的年货比“始仲”公司总部以及其它地区的各大分公司档次要高得多，辛辛苦苦大半年，员工们感觉自己的付出总算有所回报，一个个的都挺开心的。
不过，有一条，至少一半以上的员工节日期间都得值班，部分高管还得值守夜班。
王禺冬告诫各位高管，春节过后，市场竞争只会日趋激烈，大家稍微休息一下也就得了，业务方面的心弦还得绷得紧点儿，丝毫不敢懈怠。
在生活方面，石今措是个非常讲究的人，春节前后正是他迎来送往，联络感情的绝佳时机，商务性互访c团拜，他自然是场场不误。
除了017车间之外，其它各部门基本已经放假。
017车间事关公司将来的核心竞争力，石今措自然不敢松懈，他叮嘱管主任给人们排好班，让大家轮流休假，里里外外的车间事务那可是一刻也不能停歇。
为此，017车间派发的年货自然就比其它部门丰厚多了。
方伯铠名下的公司数目众多，除了特别关键的分公司基本不放假之外，方伯铠并不过问太多，任由各大分公司的经理自行安排。
方文千则学着“笛措”的安排，早早地安排大多数员工放假回家准备过年了，这一年，方文千分管的公司业绩甚佳，员工们拿到手的年终奖比往年整整多出两成。
惊喜之余，大多数员工拉着分到手的年货欢天喜地地回家过年去了。
方文千自己选择在公司值班，知道夏晓数特别繁忙，这段时间也就不上“妙微”公司那边打扰他了。
郑馨易准备在公司过年，升级换代工程已经进入实质性阶段，技术大突破也就是眼跟前的事儿了，夏晓数的实际才干远远超出自己的想象，研发中心发生的那一幕令她印象极为深刻。
时至今日，陈雨蓉虽说一直没什么明显的建树，不过，郑馨易心里非常清楚，爷爷那么看重陈主任肯定有他老人家的道理。