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第一百一十五章 李淑贤下台(2 / 2)


牧宇琛坐在主位上,幽黑深邃的眸子淡淡的扫过众人,“就云思花想,其他人还有什么想法,尽管说出来。”

“我觉得,云思花想自从设计师团队出走之后,无论是知名度,受追捧度,还是效益,都持续走低。不如,我们把云思花想的设计团队重新请回来,如何?”

当初云思花想的设计师团队,之所以会集体出走,也是因为李淑贤太过嚣张跋扈,不重视员工和领导之间相互制衡的关系所造成的。

李淑贤根本就不懂怎么才能管理好一间公司,她以为公司花了那么多钱请那些人过来,那些人就得跟哈巴狗一样,她指东,他们就不能往西,她说一他们就不能说二。虽说,领导下命令之后,下属全力听从这也是一个公司能有效发展的前提之一,但是,这个前提也有个前提,就是这个领导一定是正确的,他下达的指令也必须是正确的。

俗话说,新官上任三把火。李淑贤当时那把火烧的过猛了,一下子就另公司里乌烟瘴气的了。

俗话还说,兵熊熊一个,将熊熊一窝。大家都看得出李淑贤根本就不适合管理公司,于是大家选择出走也是个明智的决定。

可话又说回来,把人家赶走容易,再想把人家请回来,可就不容易了。

于是,立马就有人站出来投反对票,“我不赞成把原先的设计团队请回来。咱们这些人都是待在集团里几十年的人了,很清楚,一个公司要想长足发展,靠的不仅仅是优秀的员工。”很明显这个人和闵振民是站在同一展现的,很快他把吗,矛头指向了李淑贤,“更要靠完善的公司制度,以及一个能够做出正确决定的英明的领导。”

这个董事的话说的没错,完善的公司制度,是吸引优秀员工的首要条件,一个英明的领导做出正确的决定奠定一个公司走向成功的方向,而优秀的员工却高效率高质量的去执行领导的决定,最终使公司抵达成功的彼岸。一个公司想要蓬勃发展,这些条件缺一不可。

照云思花想目前的状况来看,李淑贤一上任之后就为了奠定自己不可触及的高高在上的位置,她大力实行改革,主要是改革公司的工资制度,导致优秀的人才不愿意来,她这个领导除了在使唤人,折磨人上能时常别出心裁,在重要的工作上她总能出点这样或是那样的纰漏,她这个做领导的不行,下属能力还勉勉强强,这样的情况下公司如果还能正常盈利简直就是老天瞎了眼。

于是,有人直接提出,让更有能力的人才管理云思花想,李淑贤年纪也大了,该退居二线颐养天年了。不过,也有些董事要力保李淑贤。

“也就是说,大家一致赞成云思花想要继续运作下去,而问题的症结就在于是换领导还是换员工。”牧宇琛扫视着众人说。

“没错!”

“如果商量不出来结果,那么,不如我给大家一天的思考时间,明天我们再开一次会,到时候匿名决定云思花想里人员的去留。”

牧宇琛所说的是个好主意,有些当着人家的面说不出来的话,可以用匿名投票的方式来表达。

翌日。

会议室里,还是同一时间,还是同一地点,大家匿名投票。

最终结果,几乎全票通过认为云思花想最该变动的是总监的那个位子上坐的人,只有两个人希望让李淑贤继续担任总监。是谁想要保住李淑贤已经不重要了,因为这两票对结果来说无足轻重。

李淑贤面对这样的投票结果什么都没说,心里就一句话,人心冷暖,世态炎凉。

抛却她个人的工作能力不说,那些曾经对她拍着胸脯再三保证的人,转身就变了个态度,难不成是睡了一觉之后就失忆了吗?

大会散后,李淑贤走在人群后头。

牧振民故意停下来,等她。

“大嫂。”

李淑贤看着皮笑肉不笑的牧振民,冷着脸,“看着我倒台,你开心了?”

牧振民冷笑,“我原本以为会开心,可实际上,也没之前想象的那么开心。你千万不要因为这件事记恨我,我大哥死前交代过我,让我扶助好宇琛,保住牧家的基业。要怪,你还是怪我大哥好了。”

李淑贤眼神阴鸷的盯着牧振民,“小人得志。”

“无所谓。你爱说什么就说什么吧。虽然你嫁给我大哥多年,但是你可能不知道,我心里的大嫂从来不是你。”牧振民脸上不屑又疏冷的笑意,另李淑贤倒吸了一口凉气,与此同时,脑海里浮现过那个女人的脸孔。


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