员工难道这是因为这些员工仗着自己在杰科公司的时间很长，是资深员工，所以就倚老卖老故意出工不出力，才导致杰科公司的情况每况日下吗唐然问。
程前对唐然的问题感到有些惊讶：我不明白你为什么会这样想，我们可并不像日系企业一样是采用终身雇佣制的，如果有人故意出工不出力，是带着某种别有用心的想法，那我一定会请他走人的；这里是硅谷，我随时都可以找到其他替代的员工，没有人是不可以被代替的，而且我才上任一个月，也并不会有任何情感负担。
经程前这么解释，周铭和唐然才恍然想起来，这里并不是在国内，也没有事业编制这么一说，在私人企业里，如果有人敢倚老卖老，那么老板为了提高效率，可以随时让他走人。
原来如此，可如果不是员工倚老卖老的问题，那还能有其他什么问题吗周铭问。
程前点点头说：其实我也能理解你们的想法，而且就杰科公司现在的情况，也的确是老员工占了大多数，他们并没有出工不出力，但也没有一点努力工作的意思，可就又因为他们老员工的身份才导致了杰科公司陷入了今天的困境总之这个问题非常复杂
程前说着很苦恼的挠了挠头，似乎有点不知道该怎么说了，而他说的不明不白的，让周铭和唐然也是听的一头雾水。
突然，程前似乎突然想到了什么，他从身上拿出一份文件递给了周铭，这个举动让周铭愣了一下，显然经过之前这一番的接触，他也看出来究竟谁才是做主的人了。
周铭自然毫不客气的收下了，程前对此解释说：这是一份关于公司这个月的业绩报告，原本我是打算传真回董事会的，但既然你们先来了，你们也要了解公司的情况，我就先拿给你们看好了。
周铭默默的点点头，然后打开程前给的文件和唐然一起看，唐然看了两眼就说：虽然我不知道这边的情况，但你这二十万美元的业绩，也着实少了一点，恐怕这还不够办公室的房租吧。
唐然的评价让程前感到十分尴尬，他只好接着说：这个业绩其实是有原因的，你们可以把关注点放在那些还在公司的老员工身上，业绩不好的新员工我都已经裁掉了，而老员工我刚才在公司都已经给你们介绍过了。
跟着程前的介绍，唐然找到了那些熟悉的名字，她很好奇道：他们的业绩相比其他人都很不错呀，这好像没什么问题吧。
程前摇摇头：他们的业绩是不错，也的确是比那些新员工的业绩要好，但问题恰恰也就在这里，我想这个问题你们肯定是猜不到的，这
不等程前说完，周铭就说：如果我猜错的话，你在上任的时候应该是给所有员工划定了一条是否被裁员的基准线，就是每个人的业绩，而这些老员工的业绩都恰好等于或稍稍高于你规定的业绩基准线对吗
你是怎么看出来的这份文件上面好像并没有列出来我给他们的基准线。程前感到很诧异的问。
的确没有，不过我看这些老员工的业绩基本都差不多，所以才会这么猜的，看来是被我蒙对了。周铭接着又说，那么再让我猜一下吧，既然是员工的问题，而又不是出工不出力的问题，那么是不是他们明明可以产生更多的订单，但却都压下来了，只刚刚好达成你规定的业绩，以确保自己不会被裁员就可以了，并不想尽可能的多产生订单呢
如果说之前周铭的猜测还只是让程前感到惊讶的话，那么现在就是让他震惊了，程前目瞪口呆的看着周铭，感到极度不可思议，要知道他可是用了整整一个月的时间才发现的这个情况，没想到周铭只是看了一眼业绩报告就看出来了，这怎么样的一个人呀
当然，程前也明白周铭现在有了自己的提醒，手上也拿着有公司的业绩报告，但就凭这些就能发现，这种洞察力也仍旧恐怖。
难怪董事会会把公司交给你们来管理，看来你们的确是有这种能力的，尤其是你，周铭先生，你太让人惊讶了。程前由衷的说。
非常感谢你的夸赞，虽然我认为这更多的是你给我这份业绩文件的作用，我只是简单读取了上面的信息而已。周铭自谦了一句，然后接着说，不过说起来这个问题也的确很不好处理，因为他们并没有出工不出力，他们也确实是公司业绩最好的一些，你不能因为怀疑他们刻意压了订单就解雇他们，这样一定会遭来官司的，那么程前先生不知道你对这种情况有想到什么对策吗
面对周铭的问题，程前苦笑着摇头说：如果我能想到办法，董事会恐怕就不会再找你们来了。
我想程前先生你可能误会了，我们会来杰科公司是涉及到了另外的事情，和你的能力并没有关系，或者来说，我们也并不想和你抢饭碗。周铭说。
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程前有些莫名的看着周铭：我并不明白你们的意思，不过我也的确没办法，我之所以会准备传真文件，就是希望能听听董事会的意见的。
说话间，餐馆的服务员开始上菜了，周铭给自己和程前分别开了一瓶酒，给唐然要了一瓶牛奶，然后对程前举杯道：程前先生，我非常感谢你今天给我们讲的这些，让我们了解到了杰科公司的真正情况，我敬你一杯。
说完周铭仰头先喝一杯，程前则叹息道：其实我也就是有点不甘心呀，毕竟我来到杰科公司是希望能把他带出困境的，这是我第一次独立领导一个公司，我很希望自己能真正做出一番事业，我也很希望自己能创造奇迹，但是显然我有点想多了。