正是这样的原因，当张海第一天告诉自己那些店员希望提高补贴，并想以提成代替的时候，周铭就根本不相信那些家伙真的希望那么做，只是他们根本没概念他们的营销手段能做到多厉害。
“所以你按我教你的那么做了吗？”周铭问道，相比补贴和提成的问题，他更在乎能不能掌控局面。
张海连连点头告诉周铭：“当然，我都是按周铭先生您教我那么做的，当我告诉他们我根本没批他们之前的申请，我是为了让他们得到更多收入的时候，他们都非常感动，表示一定会为公司鞠躬尽瘁了！”
张海对周铭的景仰犹如滔滔江水连绵不绝：“您真的太厉害啦！没想到您这么简单几句话，居然能让他们这么归心，您就是真正的领袖！”
周铭摆手表示这没什么：“毕竟这些店员也是人，你能稍微为他们着想一点，能更尊重他们一些，他们当然也会拿出十分的努力来回报你。”
周铭很清楚这个心理，毕竟他在重生前也和那些店员是一样的心态，说到底自己就是个打工的，那肯定是要拼命赚钱，公司的政策怎么合理利用怎么能让自己收入更高就怎么做，至于公司好不好，那不是他们考虑的。
不是说这些人就没眼光了，他们也很想有公司主人翁心态，但更多时候公司领导对员工的漠视，以及对员工劳动成果的不尊重，会很严重的挫伤员工的工作热情。
对于现代企业来说，如何驾驭员工是摆在每一位老板面前最头疼的难题，毕竟随着劳动法和相关机构的越发完善，对劳动者的保护也会越来越好，在这样的情况下，用人单位如果太过于压榨员工，太不把员工当回事，或许员工为了自己的那份收入不会轻易离职，但要想这些员工给你多用心干活，那也是不现实了。
经营企业可不是简单的玩游戏，你付了多少工资，你的员工就会给你承担多重的工作任务，而是要时刻掌握员工的心理，再根据员工的心理随时调整方式方法，才能最好的调动起员工的积极性。
要是真能像游戏那么简单，东哥在最初创业的时候，也不会给自己的员工给坑到破产了。
正是这样的原因，当周铭一听到这些店员提出补贴和提成问题的时候，周铭马上意识到这些人在盘算着什么，他马上想出了相应的对策，并让张海注意了，这才有了今天在专卖店里那一幕。严格算起来，这些店员们感动和羞愧的对象不是张海，应该换成周铭才对。
不过随后周铭却也话锋一转：“但张董你和陈副总对专卖店的把控不能放松，你每天的巡店不能放松，你要清楚这个专卖店现在是飞船电脑的形象，这里面一定不能产生任何猫腻。”
周铭这话并不是在杞人忧天的，正如他自己想的那样，经营企业不是玩大富翁游戏，也不是养狗种树，你对员工足够好，员工就会百分百的回报。
这么说或许不地道，但是没办法，你的员工是人，是一个个思想复杂，活生生会变的人。
周铭很清楚的记得，东哥当初创业开餐馆的时候，就对他的员工特别好，不仅工资翻倍，还送了名贵的手表，可结果呢？采购高价菜品吃回扣，收银飞单贪污菜钱，所有员工都拿餐馆当自己的摇钱树，每天都变着法的捞钱，短短俩月就餐馆倒闭，亏了二十万。
不是说东哥就倒霉，创业就碰上了一群恶心人的玩意，而是东哥这会年轻，没有看透人心，单纯的认为自己作为老板对员工好，员工就会更好的回报自己，想要靠着待遇就一劳永逸的解决问题。
殊不知自己才是老板，只有老板一直勤勉，员工才不敢有小动作，一旦老板开始懈怠了，那下面员工的心眼，简直会多会坏到你没法想象。他们才不会管公司未来会怎么样，不会管自己把公司搞垮自己就会失业，只要自己捞到钱就满足了，甚至还会认为公司垮了就是老板的责任，就是老板没本事，和自己一点关系没有。
既然有这种前几年的创业例子，因此周铭可不会简单的认为他们现在就高枕无忧了，甚至越是现在这样，他们越是要更加警惕，周铭这才要故意点一点张海，让他别现在就膨胀了，同时这话周铭也是对张海说的。
张海也是企业家，他一听周铭这话，立即明白了周铭的意思，他马上表示自己一定会牢记专卖店的重要性，不会让任何人在专卖店乱来的！
眼见张海这么战战兢兢如临大敌的，周铭却笑着告诉他不要那么紧张，他不是怀疑哪个员工会有坏心眼，而是要时刻保持警惕，不要刚有点起色就膨胀就放松了，继续戒骄戒躁就好。
周铭还说如果专卖店的成绩不错，可以向全国推广了，至于巡店的事情，以后张海也可以专门找人来做，重要的是建立一个规范的制度。