“骨科要搬家了吗？”
“嗯三个骨科全都搬家而且听说以后就没科室分别了全都算是骨研所了！”
“主任们怎么弄的三个科室正负六个主任怎么安排的。”
“以后骨科就成脊柱、关节外科、骨科创伤、运动医学、肌肉骨科肿瘤这几大组了。”
两个小医生在医院门口见面后聊天当听到这个的时候其中一个小医生还左右望了望后小声说道：“这次主任们悬了听说张院发了英雄帖全国范围内选学术带头人。
以后啊骨研所每一个组就是学术带头人说了算行政和专业分开了！”
“不会吧！”另外一个有点不太相信。
……
其实这都是道听途说华国人对于小道消息的爱好真的就如男人至死是少年一样没办法改的。
骨研所成立就意味着原本的骨科变成了集治疗研究和教学为一体的科研所了。
主任仍旧有但现在的主任已经不能适应骨研所了。而且几个学科也不是小组而是中心。
比如脊柱外科临床中心里就包含脊柱侧凸矫形中心其实就是等于先整合然后再细分整个的更全面分类的也更国际化。
这种分类导致的出来的问题就是让张凡终于体会了一把需求很旺盛但自己就是支棱不起来的感觉。
“总不能主任全都让金毛的人当了不是？”欧阳看着张凡手里金毛发来的主任要求忧心忡忡的看着张凡说道。
“便宜不好占啊！”张凡同样的忧心忡忡。
“是啊便宜不好占啊！”欧阳也无神的发了一声感慨。
本来骨研所建造的时候到了后期好像预算不够金毛特种骨科的斯坦院长意思就是两家平摊多出来的费用。
张凡和欧阳秉承着两个人的优良传统总觉得你都花了这么大到家楼都起来了我还怕你跑了？妥妥就是招商局的手段你没来的时候招商局是孙子等你投资了招商局就是山大王。
张凡欧阳不干人家也没多话也行不过以后学术带头人方面以后要公平竞争不能领导认命。张凡和欧阳没当回事包括整个茶素领导团队都没当一回事。
现在好了自己这边的主任一个能打的都拉不出来。
学术带头人比手术没办法比那就比论文比科研成果。茶素骨科有个蛋的科研成果。
每个地方的大医院骨科都是大科室而且也都是热门科室特别是这几年随着汽车越来越多后各大医院的骨科都是香饽饽。
赚钱是赚钱了可科研没跟上来。
张凡刚开始为骨研所的负责任发愁等要投入使用了才发现需要他发愁的地方太多太多了。
如果是个普外张凡其实不怎么发愁一个电话在全国各地的师哥、师伯、师叔们随便一个人介绍一个张凡都能拉起一个相当牛逼的队伍。
可骨科不行啊！
这就是有师父有师门传承的好处。