除了薪酬待遇之外‘镜湖集团’的福利体系也是吸引了许多高素质人才的到来这其中医疗保障、教育体系是最大的亮点。
在‘银杏新区’已经实现了医疗保障全面覆盖‘镜湖集团’的员工即便不是‘银杏新区’的户籍也能享受到同等待遇。此外员工配偶以及直系家属也能够享受到减半的医疗保障这对许多人来说吸引力格外大。
为了能够解决员工的后顾之忧‘银杏新区’、‘镜湖集团’利用两年时间花费巨资建设了极为完善的幼儿以及12年义务教育体系不仅在硬件设施达到了国家领先水平并且从国内外挖来了大量的教育专家使得‘镜湖集团’员工子女可以享受到和北平、海州同等的教育条件。
目前‘银杏新区’从幼儿园到高中已经全面实现了双语教育基本上每个孩子都可以操着一口流利的英语一点都不比大城市的孩子差。
既可以满足事业心的膨胀又能够过上富足的生活大抵上很少会有人拒绝在这样一家充满人情味的企业工作吧？
除此之外‘银杏新区’美轮美奂的风景、无以伦比的清新空气还有充满民族风情的生活氛围都给人们足够的吸引力。
‘镜湖集团’在正式对外开放五年不到的时间内成功地跻身全国旅游景区百强名单在国内的知名度可想而知。
对于大多数年轻人来说能够在这样一个浪漫的景区每天看着雪山金顶工作总是有许多诱惑。
尤其是‘银杏新区’的挂牌成立各种配套设施的建设全面铺开人们可以在‘银杏新区’享受到大城市拥有的一切服务‘镜湖集团’的吸引力也就成倍增加了。
当然了对于萧风的一些粉丝们来说能够加入‘镜湖集团’和偶像一起公主说不定还能碰到偶像和他亲密接触。
别奇怪相对于一些明星的疯狂脑残粉萧风的粉丝们仅仅是加入偶像的公司工作已经算是十分理智了。
种种原因结合下来‘镜湖集团’从2012年下半年开始就成为了全国求职市场上的香饽饽几乎每一个岗位都有超过300人以上进行竞争。
在2013年‘镜湖集团’累积招收了400名新员工但是人事部却收到了超过13万的求职简历期疯狂程度可想而知。
尤其是在2013年‘镜湖集团’外派到‘梦幻牧场’、‘梦幻景区’的基层工作人员至少也能拿到4000美元的月薪更是刺激了无数年轻人。
如今在丰厚年终奖金的刺激下许多人向‘镜湖集团’投来简历也是很正常的事情。
…… ……
外界因为年报的出炉而热议‘镜湖集团’的员工们也是陷入了巨大的狂喜之中毕竟年终奖励方案将会决定他们今年能否过上一个肥年？
按照大老板的习惯只要企业利润保持一定的水准他肯定不会亏待员工的。
随同年终报告出炉的年终奖励方案自然是让绝大部分尤其是一线员工感到相当满意也让他们在年底这段时间的工作热情更加高涨。
在‘镜湖集团’之中比例最大的莫过于生产一线的员工他们工作最辛苦对集团贡献最大萧风也是按照惯例奖励对这些辛勤的一线员工倾斜。
在‘镜湖集团’之中以‘萧家农场’、‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’、‘萧家美食’和‘镜湖乳业’拥有的一线员工最多12000生产一线员工构成了‘镜湖集团’员工的主体。
‘萧家农场’的一线员工每天和鸡鸭鱼虾、瓜果蔬菜打交道顶着烈日、冒着风雪辛勤工作每一份丰收之中都蕴含了他们的汗水。
虽说‘空间灵泉’为‘萧家农场’的快速发展奠定了良好的基础但若是没有这些农场工人的艰苦奋斗‘萧家农场’也不会成为华夏最好的农场。
因此在论功行赏的时候萧风自然不会忘记这些劳苦功高的人们。
除了‘萧家农场’之外‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’都活跃着这样一群顶风冒雪的基层员工他们用给自己的汗水铸就了‘镜湖集团’各种顶级产品的坚实基础。
此外1000名销售一线在‘镜湖集团’全国范围内的扩张之中起到了至关重要的作用萧风自然也不会忘记他们。
从组织架构来看2000名内勤、后勤、仓储以及行政、管理人员仅占集团员工总数的15%不到处于相对合理、健康的状况。
萧风决定为所有一线工人发放六个月的基本薪水作为年终奖金其他员工的奖励额度减半。
仅此一项镜湖集团就需要支付六个亿的现金让外界许多人为之羡慕不已。
除了基本奖励之外‘镜湖集团’之中各个部门的优秀员工、业绩能手等等还将会额外获得房子、车子以及各种实物奖励丰厚得不成样子。
即便如此‘镜湖集团’也只是拿出了纯利润的5%由此可见集团的利润是多么丰厚？
对于一些感觉良好的员工来说接下来的半个月算是相当煎熬的毕竟他们都在期待自己能够成为被重奖员工一跃成为集团的中产阶级。
一些不符合条件的新进员工对于未来也拥有了更多的憧憬也希望从现在开始更加努力、认真地工作最终能够成为集团的宠儿。
从某种意义上来说‘镜湖集团’丰厚的年终奖励方案成为了刺激集团员工努力工作的重要因素。
而集团内部良好的竞争氛围又无形之中鞭策员工们不断实现自我提高增强了对集团的负责人的‘主人翁意识’使得集团的发展进入了良性循环的状态。
即便是高额年终奖励的倡导者萧风也没有想到自己的无意之举让‘镜湖集团’在短短几年时间内就成为了全国最受欢迎的用人单位。
或许这就是无心插柳柳成荫吧！(未完待续。)