……
除了牧场之外8000英亩的果园用地也是不小若是能够改造完毕整个纳鲁岛未来的生活物资尤其是食材就不需要大量从外地购入了。
若是全部由‘镜湖集团’的员工对这片近4万英亩的区域进行改造不出意外的话一个月基本上就可以改造完毕。
但是当果园的改造建设工程交给夏威夷当地人之后进度陡然降低了许多。
比如当地人喜欢早上九点之后再上工中午的午饭时间（午休时间）又相当长下午下班却又相当及时。
就这样纳鲁果园上需要开挖的100万个树坑如若是让华夏员工开着树坑开挖器忙活上几天时间就肯定可以迎刃而解。
但是数百名当地工人在磨洋工半个月时间这才挖出了60%的数量而且树坑挖得歪歪斜斜的实在是令人大失所望。
这样也就罢了这些本地工人的脾气还不小对于工作环境、时间以及薪酬有着各种各样的高要求让华夏方面的负责人摇头不已。
当华夏员工自动加班汗如雨下的时候这些天性乐观的夏威夷土著嘻嘻哈哈地在旁边嬉闹甚至有人摆上了啤酒喝一杯场面相当欢乐。
还好这一次来到纳鲁岛的华夏各个工程集团施工队都是精英中的精英不会轻易被动摇军心。
否则人心散了队伍就不好带了！
…………
虽然施工过程的许多细节事务不会有人向萧风汇报但是萧风并不是睁眼瞎他还是能够看出华夏员工和本地员工之间的巨大鸿沟！
其实纵观‘镜湖国际’的发展路程萧风更喜欢使用来自华夏的员工许多骨干、核心都是用自己人?才会放心。
目前‘镜湖国际’在美利坚众多产业旗下的员工总数已经超过了3万人而这其中有超过一半以上是华夏人另外一部分是墨西哥裔以及亚裔真正的美国人比例不超过20%。
若不是出于对企业发展的考虑萧风甚至都不想在基层招聘美利坚员工毕竟他们根本就不能吃苦。
此外美利坚员工的薪酬水平要比其他员工要高出不少聘请这些严格按时上下班的‘大爷们’无疑会增加‘镜湖国际’的成本。
因此在萧风的规划中如果没有必要尽可能地在聘请成本更低的华夏员工才是硬道理。
萧风已经无力吐糟当地民众这种懒散甚至惰性十足的表现若是本地土著的职业精神能够和东瀛人、华夏人以及德意志人相提并论那该多好呀？
世上不如意事十之八九萧风也只能无奈地承受这种状况！
…………
现在是纳鲁岛的建设阶段出面担任项目负责人的萧风以及从‘镜湖集团’抽调的中层管理人员已经可以很好地把整个项目的建设维持在正常的轨道之上倒也不太麻烦。
不过当‘纳鲁岛’的基础设施建设结束之后要想运转其整个庞大的纳鲁岛需要的员工和管理人员数目可不少。
根据萧风的估计纳鲁岛项目建成之后总共需要的员工数量不会少于4000人甚至在旅游旺季和农忙阶段还需要更多的人手。
比如作为最大设计接待容量为8000人的大型旅游岛屿纳鲁岛的酒店和度假庄园需要的服务人员就不能少于2000名哪怕是在旅游淡季也要保证1000名人手紧张的时候再从集团内部抽调。
近四万英亩的农牧场用地所需要的牛仔、农夫以及配套加工企业的员工也不会少于2000人他们将会成为纳鲁岛经济腾飞的基础。
此外纳鲁岛方方面面的事务也需要专业的人士来解决就业岗位的数目算起来可不少。
可以预见的是如此繁琐的事务是不可能让萧风这个甩手掌柜亲自出马解决而是需要一位执行总裁来主持整个拉鲁岛的运营工作萧风最近也是在绞尽脑汁究竟是从‘镜湖集团’内部提拔一名管理人员还是委托猎头公司在全球范围内挖人？
要知道整个纳鲁岛项目涵盖的产业包括牧场、果园、农场、观光旅游等等自然需要一名可以统筹全局拥有全方位能力的执行总裁。
尤其是纳鲁岛位于拥有着浓厚地方特色的夏威夷更是对执行总裁的能力以及背景提出了更高的要求并不仅仅需要管理企业的能力更是需要很好的协调能力和国际眼光。
萧风心里倒是由于一定的想法不过需要征求对方的意见反正‘纳鲁岛’的建设工期还有一年多呢时间还早。
…………
留在纳鲁岛主持项目建设工作的萧风除了签支票之外最重要的过程就对不断地在纳鲁峰的天池投放‘空间灵泉’并且调整聚灵阵的一些细节让它能够发挥出更大的作用。
外界都以为超过20亿美元的投资金额是‘纳鲁岛’将来赖以取得回报的根基但是只有萧风心里清楚这些只不过是辅助条件罢了。
和‘镜湖集团’快速崛起一样‘紫竹空间’才是纳鲁岛最关键的因素只可惜这种秘密萧风也只能烂在肚子里无人分享。
这段时间纳鲁岛的建设进入正轨农牧场正在呈现出一种蒸蒸日上的状态整个岛屿散发出积极向上的生命力让萧风相当满意。
除此之外受到‘聚灵阵’影响的纳鲁岛海域正在发生了翻天覆地的变化慢慢地让纳鲁岛和萧风成为了风口浪尖的存在！(未完待续。)