打个比方卖个厨具告诉普通消费者用这个东西做出来的食品不亚于星级大厨这样的噱头是很受消费者欢迎的。 很多商品推销全是基于这样的消费者心理进行的。商品是要卖给大多数人的不是卖给一两个天才的要走销量的否则如何赚钱。事实就是天才确实不怎
么需要这些东西。
机器好卖变相告诉人家买她谢婉莹这类人不太经济划算。她谢婉莹不抗争岂不是傻子了。
身为天才有时候是很惨的如宋医生早发现自己很容易在社会里被孤立被迫采取自我保护。 那天朱师兄对她说话口气冲她表示理解正是有预感张大佬可能是会这样做的人。朱师兄性格是急性子耿了点但是为李师姐的爱人心地是好的只
是担心她。
她对朱师兄说不用太担心她是由于她是重生的不是职场新人是比朱师兄更老的职场老人。
面对领导这种错误的用人方式该怎么办？
直接拒绝？
这样做说服不了领导的只会让领导反感你。领导要的是正确引导的策略。所以准确的做法是“踢”领导的脑袋一脚让领导的脑袋别犯蠢。
让领导别犯蠢不是说别利用她是别低级利用要高级智商去利用好人才。
她对张大佬说那些话的潜台词是：有她这么优秀的人在这你这个对照组哪里需要找传统手术和腹腔镜来比可以找同品类国际大牌来对照。
尤其张大佬你这么个高级大佬目光格调什么的麻烦可以提高点。 可见今早上张大佬是被她刺激到了几次三番没声音最终举起白旗。