第一百二十三节 工人等级制度
“具体的细节问题可以看发到各部委办的大家看了之后再提自己的意见到教育部的oa上。”
“学校不学校不说了是不是该组织下工人评级的事情了？”工能委的代表展无涯说。
邬徳摸了摸额头：“这事我倒忘记了！你说得对教育部要搞文凭职称的事情也得抓起来！”
目前的工资发放制度是由民政委员会下属的劳动力事务处统一制订工资标准再通过徳隆粮行统一发放的。职工的工资只有三四个档次干什么都拿得差不多。这种体制下没法体现出工作内容的难易也拉不开收入档次。
展无涯点点头：“职称等级对激励工人学习技术上进有很大的用处再说了下一步涉及到工资方案没有等级就只能按照年资这样大家容易心不服。”
“有本事的人待遇上不去大家一个劲的混资格对吧。”邬徳当然知道这种情况。
“是的。现在工能委下面的工人一千多人了。这事一定得上议事日程。”展无涯从包里掏出一卷纸“这是我们自己定的一个工能委属下的工人技术等级的方案。”
在这一体制下一名产业工人从学徒开始学徒期间不发工资只给少量的零用钱。学徒期满技能考核合格后成为帮做。帮做不是正式工人只拿相当于正式工工资五成的“劳动津贴”。帮做再做满一年通过技能考核同时持有丙种文凭才能升任正式工一级。
一旦成为正式工就进入了正式的授薪体系他拿得就不是“零用钱”和“津贴”而是正式的工资了。待遇也得到了大幅度提高。以后他每年只要工作努力残次品率保持在标准线之下每年都可以晋升一级。一级、二级、三级这样提升上去。每晋升一级工资增加若干。到四级工为止。再向上就开始要技术考试了。
四级工通过技能考核持有乙种文凭可以升为技工。技工有四级但是每一级都要经过考试。考试每年进行一次。
四级技工以上持有甲种文凭即可参加副技师的考核。获得副技师是大部分技工的终点了只有通过了中学文凭考试的副技师才能参加正技师的考核。
根据展无涯测算：一个天资聪慧动手能力强又好学的土著工人最快大概用十年可以升为副技师至于正技师还得看他的学习能力如何。一般的工人大约只能考到三四级技工。
邬徳看了下整个方案觉得还行便说：“要交执委会讨论了吗？”
“还没有我现在是私下征求意见。大家提提意见。人力是统归你领导的所以特别要征求你的看法。”
“好吧”邬徳说“工人的等级制度什么的我是不太懂的。不过你准备是一刀切还是按工种分开？”
展无涯脸上露出了佩服的神情：“当然是按工种。”
如果不按工种不管什么工人都是按等级拿工资从事技术含量高、危险性高的工种的工人就太吃亏了。三级包装工和三级车工显然不是一个档次水准上的。但是技术含量也不是全部考虑的要素码头上的扛包装卸工虽然没什么技术含量却是特重体力劳动需要的口粮数量比车工多的多。
“不同的工种有不同的起薪水平。”展无涯说。当然这是个复杂的事情要让展无涯或者穿越集团里的任何一个人来干都是不切合实际的好在他们有的是历史经验――大图书馆里可以查阅到此类的资料和规定拿来根据现实环境修改一下就可以。
“不管什么样的工种一个产业工人的平均收入水平至少应该能够养活一个四口之家的基本户。”