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第510章 重新管理(2 / 2)


人们听得发愣但是出于对聂康实力的忌惮没人敢窃窃私语。

聂康设置的构架完全打乱了以往的运营方式。

以前的红叶八组成员各自为战职能机构也是胡乱设置的。

主要的业务流程是:有人专门负责联系业务包括网上联系和线下联系。

网上联系就是通过血杀网联系组织的成员也有部分登录组织后台的权限但是只可以浏览部分内容以及为头目提供雇佣信息是否接生意的决定权在八个大组长的手里。

把大权交给组长这也说得通就好比一个大公司如果什么事都是老板亲自去做就算累成狗也忙不过来。

当然了这是叶家之前的管理方案聂康要发展红叶还要绝对控制红叶就不能给这么多组长这些权限万一他们乱接生意滥杀无辜是有违聂康的想法的。

聂康的想法是他们不能在国内杀人就算在国外执行任务杀的也必须是该杀的人。这么做或许会给红叶减少收入但是落个心里踏实他要对抗紫微之国但他不能做滥杀无辜的畜生。

于是聂康把所有的小组长职位全部废掉把八个大组合为一体集中管理彻底除去小圈子的制度。

之前的时候八名组长共同说算叶家这么做是为了让组长之间各自不服相互制约避免他们合伙对叶家不利。这么做的话会使得团体成为一盘散沙要发展壮大就不能这样管理。

就好比公司来说不可能设置好几个销售处长不可能设置好几个财务处长同一职位的处长不能管理同一个部门。

聂康按照小高提供的方法把红叶分成了三个大组一组负责暗杀二组负责情报三组负责后勤工作。

原本的红叶就是有一半的人负责执行任务另一半人负责后勤工作但是没有统一管理。如今把这些各有所长的人统一起来就能更好的发挥他们的作用。

二百三十一个人的组织分成三个部门根本用不着那么多的大领导但是每个部门当中还是应该细化一下的毕竟他们是要在各地执行任务还是得分开协作。

每一组都设置一个组长一个副组长可以通过网络对各地执行任务的人实施遥控管理。

为了防止人员错乱出现这边缺人那边人太满的状况他决定挑出十个人专门负责调度也就是合理协调这些成员的工作。

至于是否接任务的决定权暂时由他全权管理因为是他管理红叶的初期对手下们不完全知底暂时不能放任。

他早已经跟叶山河说过了这些管理步骤叶山河通过他之前对红叶这些成员的了解帮他挑选了几名靠得住的人担任组长的工作。

三名组长也是从之前八个组长当中选出来的。

暗杀组组长‘轻狂’只有二十七岁别看他的名字叫轻狂但平常非常稳重心思也很细只有执行任务。跟人动武的时候才会表现出轻狂来。

后勤组组长“猛狗”这个人是地地道道的冲动之所以让他掌管后勤组就是因为他的冲动保证后勤工作的及时来配合好其他二组的工作。

再有就是情报组组长情报组的地位尤为重要因为一旦情报失误或者不及时就会给任务以及组织成员带来危险更重要的是这一组的人一定要对组织绝对忠诚对组长的要求也最高。

该选谁当情报组长呢?


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