走了一圈下来发现棒棒的特效团队又便宜又好用。
“我觉得可以给锅内的特效团队一个机会。”钱宸拉着想要马上做决定的叶新伟。
“咱们八千万的特效预算呢。”叶新伟说道。
言下之意这么多钱为什么要用锅内特效团队啊。
钱宸把他拽到角落说道：“叶叔你得考虑一下传承啊。”
传承这个词叶新伟熟。
应该说所有的香江电影人都很熟因为他们几乎不存在什么传承了。
影视圈几乎就没有什么土生土长的香江年轻人。
“你的意思是找锅内的特效团队？”叶新伟反问他觉得没办法理解钱宸一门心思想要把这部电影做好为此不惜身兼数职。
不可能在特效上拉胯啊。
“咱们可以这样招一个棒棒顶尖团队一个好莱坞顶尖团队然后招两个国内的特效团队四个团队一起合作。”
“事情没那么简单”叶新伟叹道：“你能想到的大家都能想到。”
紧接着他就说了一些关于特效方面的问题。
首先水平上自然是存在差距而且差距巨大。
其次国内的特效团队也并不就更敬业。
你带着情怀请他们希望给他们机会希望他们能在学到东西的同时做好你的电影从而达到双赢的目的。
但他们往往并不买账。
该敷衍的时候他们比歪果仁更会偷奸耍滑。
往往是你花了钱他们照样给你呈现五毛不到的特效。
然后真正的好莱坞大片成本都好几亿美刀。
而咱们连上千万美刀都要炒一下大制作一千万美刀请不到特效大厂的核心团队。
想着从他们身上学到最先进的技术可他们也不代表最先进的技术。
最后就是同行相忌。
如果你的剧组里一天到晚勾心斗角反而会影响到你的电影拍摄。
情怀不能当饭吃。
钱宸对此也不是没有办法啊他不假思索的说道：“这也简单咱们拿五千万出来请四个团队足够能请得到然后拿三千万当做奖金大礼包谁做的好就给谁做的不好的就拿不到额外礼包。”
叶新伟觉得可以试试。
于是两人就把选中的四家特效团队集中到了一起。
展厅这边有不少这样商谈的会客室。
这边叶新伟把情况一说好莱坞的团队立刻要退出。
“再去喊一个。”叶新伟对钱宸说。
那个叫保罗的洋人顿时就迈不开腿了雾草都不挽留一下的吗？
他拦住钱宸叫道：“okok我们接受。”
四家团队就算共分五千万这也是超级大单子而他们实力最强铁定赚的更多。
这些年特效电影确实赚钱。
可特效电影赚钱和他们这些特效团队半毛钱的关系都没有。
创立于1987年曾经参与制作145部电影的rhythm & hues(r&h)数字工作室。
如果不是前不久接到了华人导演李谙的单子现在估计都要宣布倒闭了。
保罗的团队也没好到那里去。
好莱坞那边竞争激烈已经没有他们这种二流特效公司的生存空间。
眼瞅着工资都快开不出来了。
减薪裁人要求大家疯狂加班却不给加班费。
境况越来越差。
这已经是他今年第四次飞华夏大半的时间都泡在这边寻找机会。