罗亮进入工作状态的速度很快。签约完成后马上提出需要了解公司情况和产品项目进度他需要制定对应的宣传和营销策略。
下属如此雷厉风行陈文浩自然也不能置身事外。找来方雨欣先将这幢办公楼的4楼划了出来暂时作为盘古科技公司的办公地点。
现在并在母公司编制下的商务和采购人员本就是为盘古公司准备的如今盘古公司正式运作人员编制自然也一并划归了过去。这些工作人员之前只是为陈文浩心血来潮的想法打打下手期权激励制度出台后看着卡摩多公司那边人员干劲十足争当核心员工的场景但只要有点上进心的早就坐不住了。
呆在母公司里清闲得快长毛了如何有机会表现？要知道第二梯队和第三梯队的期权激励差别可是足够大的。如今回归到盘古公司下待遇不变而且有了表现的平台自然是毫无异议。
最终早已装修完毕的四楼算是告别了空置状态连带罗亮自己共入驻了15名员工人均可用面积足以羡煞软件园内其他公司的员工。软件园同样规格的小楼一层楼的办公人员怎么也不会低于一百二三十号人碰上同一层楼的几家公司都财政紧张塞进个二百号人也是常事。
没有对比就没有伤害。所以一说起办公条件无限未来公司及旗下的子公司员工都是满脸骄傲。
装修一新的办公楼走的是北欧简约设计风格一楼不设置办公区用于接待和会客。行政部门建议将一侧区域设为展厅得到陈文浩首肯后正在让设计公司出图纸。二楼则是员工食堂公司聘请的大厨及餐饮团队已经到位每天可以提供早中晚三餐三十种以上的自选菜式每日更新菜谱。健身设施和娱乐设备也一并放在了二楼许多员工每天下班了也不回家呆在这玩健身的或是联机玩游戏机的俨然成了企业文化的一道风景线。四楼有主后三楼成为唯一空置的楼层陈文浩的计划是作为以后的研发中心不过要等他将脑内的科技资料消化掉再说。
办公区安定下来后陈文浩便召集了电池厂的李建国厂长和治炼厂的老姜厂长和罗亮一起见了个面。按照股权架构这两家工厂的实际归属权都属于盘古公司不过现在两位厂长都做得不错陈文浩也不打算去干涉工厂的具体管理只要定期了解工厂情况掌握大方向便足够了。
罗亮则是首次接触到盘古公司的真正核心情况：高性能超大容量电池和改进型钛合金的样品就摆放在他面前尤其是听两位厂长分别介绍了各自产品的性能后陈文浩明显地感觉到他有一个短暂的失神。
用餐时分当只有陈文浩和他在的时候罗亮苦笑着对陈文浩说道“见识了这两项新技术后我都觉得自己拿这份薪水有点不好意思了技术领先优势太明显了随便换谁来都不用担心销售情况唯一要担心的恐怕就是产能满足不了汹涌而来的需求吧。”
陈文浩笑着调侃了一句“入职前可不见你这么谦虚啊。”他组织了一下语言和手下大将统一思想是很重要的工作“企业的类型有许多有专心做技术的有侧重做终端的很多人或许会羡慕那些站在技术最上游提供解决方案安心收取专利的公司觉得他们这样的才是企业的高端成员尤其是不少以技术主导的公司更是梦想进入这样的行列。”
“这样想当然没有错只做技术标准和专利输出当然要比做终端产品轻松得多更要暴利得多。不过我的目的并不只是盈利否则何必要搞这么大的摊子。轻松赚钱的办法很多比如说扩大两家厂的规模专心卖钛合金材料和电池价格随便定成本的20倍、50倍都行反正独家生意爱要不要。”