徐迢毕竟具备驾驭全局、统领一方的大将风度针对城港矛盾点到为止并未深入接下来仅轻描淡写吩咐省组织部长申冀城“组织调研拿出切实可行方案”浑然忘了悬在半空的管委会被拒材料。
单伟卿吃了个瘪子却也不敢再提须知作为坐镇大南方的局委员对于省长人选有着当仁不让的提名权这跟岭南大家族潜在影响力是两码事。一个只能私底下协调奔走而徐迢可以明明白白说“行”或“不行”。
不过在徐迢位置也不会轻易说哪个“不行”除非心有芥蒂或存在解不开的硬伤官方套路都是“这位同志不错那位同志也不错”很明显沾着“也”字就稍稍弱些；或者“某某同志有更大提升空间”说明仍有差距。
六项既定议题完全结束差不多二个半小时最后徐迢总结性发言。
因为前面边汇报边穿插讲了很多徐迢并未长篇大论只强调守土有责各层各级、地方正府一把手和领导班子要看好自己的门管好自己的人注重对舆情的预防式管控将风险前移发现苗头提前介入及时化解。
最后徐迢建议港务厅要加强与各港口的沟通交流切实承担并履行起桥梁纽带作用会同地方正府共同促进港口经济贸易的繁荣发展。
副省长兼港务厅长宗晓渔被这个“建议”说得有点懵张大嘴费劲地琢磨居然忘了记录还是旁边参会人员在底下悄悄踢了一脚才醒悟过来忙不迭道：
“立即贯彻执行徐书记指示。”
宣布散会后省组织部长申冀城夹着笔记本准备回办公室却被徐迢远远叫住微笑道：
“冀城留步正好去食堂咱俩边走边聊。”
申冀城何尝猜不出徐迢的心思就因为猜到才一散会就急于离开谁知还是没逃过去。
以他多年官场经验已从徐迢寥寥数语中揣测出打算淌城港矛盾深水区——究竟为何在暨南连续遭受打击的劣势下啃这块硬骨头申冀城还没想通但判断徐迢的心念应该不会错。
可申冀城不想啃硬骨头打硬仗啊。
上周在京都开会期间他拜访了几位东吴籍老领导老首长表达离开暨南到临海谋个常委席位的愿望再不济回东吴哪怕弄个副省级城市市长也行反正不想继续呆下去了。从反馈情况看舒稼调任白山统战部长后腾出的统战部长位子都有人抢更别说兼大地级市市委书记；倘若自愿放弃常委身份回东吴任副省级市长倒还有竞争优势京都在这方面名额卡得很死退一个才能进一个当然乐见主动退出的。
综合起来调离暨南大有希望乐观的话能赶上年底前最后一批老领导老首长们都关照处好各方面关系——确保征求意见时徐迢不能说坏话还要确保岭南大家族不能坏事。
剩个把月收拾东西滚蛋了淌城港矛盾深水区有意义吗？弄不好走不成！申冀城的想法是散会就溜徐迢目前事务缠事很快会忘了能拖多久是多久等想起来要慢慢花个一两个月启动、调研恐怕结论没出来京都调令都来了。
“冀城啊城港矛盾千头万绪人事组织关系是重中之重宜早不宜迟！”徐迢道“我你都是外省干部站在中立立场不偏不倚、不带个人感情色彩来处理应该怎么解决拿出个方案——说白了也简单无非就是地方正府能否真正拥有对管委会的组织人事权力是吧？”
申冀城道：“港口管委会成立伊始确立的组织制度和体系就是双线管理关于人事任免、调整、提拔、退出等按规定由管委会推荐经市委组织部、市常委会审核后报省港务厅审批最终提交申委组织部。基于既定流程湎泷市委的拒收造成港务厅、申委组织部工作被动这一点就是我刚才会上反复追问理由的原因。”
徐迢深深沉思道：“说明刚开始定义有欠严谨！公安也是双线管理组织人事权明确划归地方正府执行多年并无矛盾；审核审批权不代表管理权啊那是两个不同概念好比成人自学高考教育局有权审核所有报名信息但它不是考生的领导它仅仅看信息完整性对真实性无从掌握也不能要求考生报这个不报那个对吧？湎泷市委拒收核心是同样的出发点只有就材料看材料的权利却要为管委会推荐人选承担风险换你冀城愿意吗？”
“我了解的情况是部分港口管委会提交人事调整名单前都会与市委组织部充分沟通重要人选则主动向市主要领导汇报湎泷港缺失的这个环节。”
“程序里没有湎泷港不做也有道理谁也不能指责什么目前申委要做的就是理顺关系工作建立在完善的程序上各司其职不存在谁让谁谁吃亏。”
申冀城默不作声走了一段路唉漫长的道路啊机关食堂比往日任何时候都遥远。
实在搪塞不下去申冀城道：“马上我会同港务厅成立调研组多跑几个城市和港口广泛听取意见拿出各方都能接受的方案。”
徐迢颌首道：“下午我飞京都汇报南美之行的情况明后天都有会议周五吧我下午听取解决方案的报告。”
“啊这么快？”申冀城愣住。
“湎泷白钰同志干事风风火火有斗志、冲劲足对我们申委形成倒逼机制啊。”