x 回来临海的第三天赵古原也到了。
方程恩立刻约谢明月、周琳想想又把郝靓叫来。
其实就是在邵光明院子里吃饭顺便聊事。
吃饭很轻松互相介绍之后方程恩又拉了个小群名叫‘锦程咨询’。
周琳、谢明月、郝靓三个的小心思都不少。
三人来之前都不清楚还有谁到现场之后才发现居然聚起了五个人。
赵古原算是最清楚接下来要做的事情的。
周琳和谢明月有听方程恩提到一点郝靓则是一无所知。
方程恩好好组织了一下语言。
“我现在注册的这个公司专门服务于珠宝行业终端门店。以帮他们培训员工、提高效率、提升业绩来换取服务报酬。
目前谈了一个客户谢明月和郝靓都认识就是何老板的店。
这个项目需要团队合作来完成以保证效果和后续的合作。现在确定进入团队的有三个人我、赵老师、周琳。
明月这边我是竭力邀请你来加入因为项目中有一部分内容很适合你。
郝靓这边呢我是这样想的通过这个项目的介绍想看看你对其中的内容有没有感兴趣的地方。毕竟你现在也打算辞职那就正好多了解一下。”
周琳第一个表达的担忧“我进来能做什么？”
方程恩解释“你主要有三大块内容。一是在店里了解他们的销售数据把近两年的详细销售数据整理出来我们需要从这些数据中分析出规律变化找出问题。
二是了解他们的各项账务表单货品盘点、薪资核算等等找出存在的问题或者可改进的地方。
三是有关人资的事情包括人员招聘、员工档案、管理层胜任力模型、考核晋升及淘汰等。
这三块对你来说都有一定的挑战性但是有都是与你以往的工作及专业有关。
而且对我们来说都是至关重要的事情。
我了解了现在的珠宝咨询公司服务内容都是偏向于对员工、货品、营销、会员等方面。而财务因为比较敏感一般不太涉及。
这给了我们一个机会如果我们能在这个点上帮老板提高效率或者堵死漏洞那一定是个出彩的机会。
至于销售数据的分析非常考验行业的经验。慧道不可能精细到这个程度上次我跟何老板沟通的时候确实也发现了所以这一块也是我们可发挥的点。
第三点同样的道理只要了解一下他们店里目前的招聘、及员工任命方式和流程就知道还停留在领导主观印象占很大比重的阶段非常落后且不科学。
这三点内容是可以完善成可复制模板的。解决了一个店就可以帮他解决几乎所有店的相同问题。
并且只要你能在这三块内容上形成自己丰富的经验和配套的工具制度你就在这个行当里有了生存的空间。”
周琳听完眉头紧皱承受了空前的压力“我怎么感觉好难的样子。财务和人资方面我可以试一下那个销售数据我是真不懂啊。”
“没关系有我和赵老师在啊你先收集数据我会知会何老板让他安排下面配合。分析方法我们三个人一起做。”
周琳沉默了一会咬咬牙“行那我试试！”
“别只是试试一定要拼尽全力随时沟通。”
“好！”周琳下定决心。没法子谁让她已经辞职没工作了呢如果眼下这个事情再打退堂鼓可就真没机会了。
郝靓在一边一直很警惕但是不好过问这俩人啥时候勾搭在一起的也是眉头不展。
谢明月倒是很积极：“我呢？我做哪一块？”
方程恩回答“你也是三个内容。
一是员工的服务礼仪规范仪容、仪表、仪态就是着装化妆装饰、表情眼神肢体等等要标准、要漂亮、要专业发挥你的专长去改变她们按照……空姐的标准要求。”
“啊？这么难啊？”
“哪里难了让我来操作会难对你来说就不难。标准我给你你去训练。”
“还有呢？”
“第二个事情是有关直播。我想让你教店里员工编辑视频做直播。这也是你的专长。现在传统的宣传方式效果越来越差我们要抓住年轻人的喜好把这一块做起来。
前期不指望能靠这个产生多大的销售带动但是通过这个可以快速锻炼员工的自信、沟通和灵活应变能力可以增加品牌的线上宣传力度这就够了老板绝对喜欢。”
谢明月眼睛立刻亮了对这方面非常有信心“这个没问题还有呢？”
“第三个就是团建。一个是晨舞你要教她们跳更有活力的更有激情的更好看的舞蹈别天天弄那个抓钱舞看到想吐。
然后是拓展游戏调动团队氛围。”
“拓展游戏我不会哎！”
“不会就学网上找找赵老师沟通还有准备的时间。”
“好！”