x 大拿继续发言：“没有了新意的营销只靠在执行方面挖潜会越来越艰难。
所以总结下来公司要想长久发展就必须不断推陈出新。
咱们虽然是服务业实际上跟制造业一样的产品如果没有技术含量如果不能始终保持领先早晚会被淘汰。
要知道今年行情不理想同行已经在变相降低服务费用而我们还维持着几乎是珠宝行业做高的咨询服务收费标准
如果没有方总拉来的这些朋友单后面的市场怎么开发？
我们拿什么服务来匹配收费标准？”
谢明月看了焦安琪模样的方程恩好一会儿都有些出神了心里纳闷这家伙为什么这么像方总？这语气这气势这逻辑太熟悉了从哪里找来的？
方程恩有注意到他们的神情变化但是毫不在意而是继续趁热打铁。
“我个人认为创新才是我们公司接下来的企业文化核心。
不管是课程开发还是营销创意我知道肯定会耗费时间会降低短期内的赚钱速度但是不做这些眼前有钱赚以后只能喝西北风。
方总不好讲大家因为大家都是一家人我算是外来的和尚这些话我来讲。”
谢明月和赵古原真的是一个激灵。
这段时间两人刚刚高升带着喜悦的心情和新官上任的激情自我感觉付出很多工作开展很到位可是让这个小姑娘一讲似乎确实是有点守成了。
难怪自己做不了老板还是眼光不够长远啊！
方程恩脚底下踢了焦安琪几脚这家伙才按照约定的接话道：“我的意见也差不多既然秘书说到这里大家也都没啥反对的那就照着这个思路去推进吧。
营销创意本周内拿出来我要看到五个方案。
课程开发本周要拿出大纲。
小美女秘书继续讲。”
这些话都是昨晚就约定好的要不然容易出篓子。
方程恩点头“刚刚说的是发展方向。接下来说一下节奏的事情。
咨询公司我了解过几个有做得很成功的也有倒闭关门的倒闭的原因很多但是有一个很致命的那就是市场开发与师资团队的建设平衡问题。
我们公司最大的成本就是人员成本。
单多了人不够还好说有些单可以想办法往后推或者放弃。
单少了人多了那就只能让大家勒紧裤腰带过日子甚至不得不裁员。
方总并不希望这种情况出现因为我们的团队都是自己费尽心血培养起来的。
这么说的意思并不是放慢队伍建设而是要把控度要把未来半年内的单量计算出来需求缺口有多大一定要足够精准。
另外方总说咱们在h省那边有个分公司可以协调调度确保用人效率。
集训这一块一定要重视哪怕放缓赚钱的速度也要把内训抓好不可有半点马虎。”
赵古原点头这是在敲打自己了集训目前是自己在负责。
敲打完几个人焦安琪按照约定召集大伙儿去吃饭这已经是常规操作了。
赵古原按惯例叫了酒白的。
焦安琪有点傻眼这可没提前商量好啊。
她向来是滴酒不沾。一个原因是过敏体质另一个原因是工作要求不允许喝酒。
赵古原端起酒杯就来敬主要是表达一下忠诚另外工作上面努力不够的地方希望通过酒桌上的表现挽回一点。
焦安琪下意识就回绝了“我酒精过敏不喝酒。”她都忘了这会儿他的身份是方程恩。