四个经理，四份计划书，一股脑的都呈到王晨的办公桌上。
这个时候，选择谁，用谁，就是王晨的工作了。
可他偏不。
“把这些东西都拿走，回去做出文件，到时候我会召开高层会议，投票选择。”
公关部不仅要对外搞好关系，对内也一样，谁能获得的支持多，也能变相展现工作能力。
王晨当然可以进行独裁，直接选择一个。
可那样会打击另外三人的积极性，对今后的工作不利。
他跟四人没有利益往来，没必要力挺一个人。
所以，召开高层会议就很有必要了，给自己留点缓冲余地，今后也好开展工作。
身为老大，不能直接冲在第一线，反正到时候你们先选，我最后再选。
果然，杜小柔笑着躬身，转头时，眼神微眯的看着三人，火药味弥漫，一脸杀气。
其他三人也不甘示弱，回瞪了过去。
#小碧池，天天盯着王总，刚回来你就敲门，就不能矜持点吗。
#老娘愿意，就你们仨，只配在老娘屁股后面吃灰。
四人用眼神交流，进行了一番骂战，恭恭敬敬的离开办公室。
.......
第二天，召开高层会议，四个经理对各自计划进行阐述跟讲解。
既然是国企，那就要以城市发展为己任，尽可能的为城市作出贡献。
这样一来，公司形象就变得非常重要，现在三佰工程一直在继续，公司没有产出，没有盈利，大家就要在别的地方下功夫。
这叫保持热度。
王晨仔细听了四个人的计划，他不得不承认，贴合市场，更讲究润雨细无声的方案，还是当属杜小柔跟周嘉丽两人。
他没有表现出倾向性，“大家说说吧，四个方案，哪种更适合咱们公司，优势、劣势、有什么想法都可以仔细说说。”
新成立的公司有一点好处是老公司无法比拟的就是公司活力。
无论是向上还是向下，大家都需要一些切实的功绩来巩固地位。
上一个拉梭子的公关总监，已经被王晨撸了。
所以，人际关系、人情世故，都要在自身够硬的情况下的点缀。
几个跟张李两位男经理关系好的高管，给了对方一个爱莫能助的表情。
他们明白，只要敢昧着良心支持俩人，王晨就敢撸掉自己的职务。
前车之鉴犹在，没人头铁的敢往上撞。
整个公司别管内部如何倾轧，明面上都要为董事长服务，按照王晨的意愿行事，而对方的处事手段雷厉风行，连续树立威严之下，大家都在转变思路，紧贴王晨的管理理念。
“周经理的很好，建设一个体育馆，在引进一些健身器材，在上面贴上我们京海果业的标志，无形中一直在给我们打广告，长期发展。”副总陶德明说。
“杜经理的方案主打对外宣传，尤其是反客为主，请来知名设计师，建造出一个带有我们京海果业特色的建筑，把附属楼，变成主教育楼，这点也很符合我们的初衷。”另一位副总田高畅说。